一个员工给公司带来了多少成本？

mitamita1853

员工对公司的真实成本远远超出了他们的工资，可能高达其工资价值的 3 倍，因为该账户中包含一些税费，需要考虑在内：假期、第 13 次工资、FGTS、交通券、餐券、健康保险等等。

Fundação Getulio Vargas 和全国工业联合会进行的研究表明，员工给公司带来的有效成本可能高达支付给员工工资价值的 3 倍。此外，员工的成本可能会根据工会、公司的计算制度和活动领域而有所不同。

在本文中您将看到：

毕竟，一名员工的成本是多少？
交通券、餐券等福利
如何计算员工成本？
不同税制下雇员的成本
不同类型的员工招聘
立法和劳工改革
社会费用
培训成本和收益
计算员工的最终成本
如何优化人力成本？
计算投资回报率 (ROI)
现在，您知道您公司雇用员工要花多少钱吗？
了解成本旨在刺激公司为维持员工而花费的金额，考虑到劳 台湾数据 动力基金的总和：13、额外的假期、食品和交通券，除了INSS等社会捐款外，还考虑解雇时的补偿; 汇集法律规定的税费。

Contabilizei 除了免费开设您的公司外，还在您雇用员工时为您提供支持。与我们的一位专家交谈，了解我们如何为您提供帮助。

毕竟，一名员工的成本是多少？
根据CLT 规则，员工有权：

_旗帜税
假期;
13薪；
服务期限保证基金（FGTS）。
公司向不同机构支付所谓的社会费用。它们根据企业采用的税收制度而有所不同。



因此，当我们谈论CLT x PJ对于任何找工作的人是否值得时，应该考虑这些价值观。使用Contabilizei 的 CLT x PJ 计算器并了解如何计算工资差异。

交通券、餐券等福利
交通券是一项集体义务，因此不应包含在工资中，而应单独支付。这是受法律保障的权利。

在这种情况下，您必须计算员工每天乘坐多少辆公交车上下班，并乘以 22（这是每月的平均工作日数）。对于这项福利，员工缴纳其工资的 6%。

请记住，通过公司和员工之间的协议，可以用燃油援助代替交通券。但是，除了每月提供燃油费用证明外，员工还必须放弃获得交通券的权利。

餐券和食品券等福利是可选的，并根据类别定义，通常由集体协议和城市午餐的平均价格决定。

此外，公司还可以支付其他福利，如健康保险、牙科保险、日托援助等。

如果您是一名商人，拥有员工，但仍然不知道如何计算 R 因子以使用工资作为减少税收的方法之一，请与 Contabilizei 专家交谈，了解我们如何为您提供帮助。如果您打算拥有一家公司并想了解如何构建您的公司，Contabilizei 也可以为您提供帮助。

招聘员工计算机
如何计算员工成本？
要了解员工给公司带来的费用，必须根据他们遵循的制度规定必须支付的费用和金额。我们提供了单独的信息，以便您可以了解计算结果并了解如何优化成本。